INFORMATIVO – 12 DE DEZEMBRO DE 2012.

Prezados Companheiros e Companheiras

Comunicamos mais uma vez que o nosso principal objetivo é lutarmos pelos direitos da classe trabalhadora e não pelos os nossos próprios interesses ou do patrão, caso contrário, o Acordo Coletivo 2012/2013 já estaria assinado pelo Stiupb desde as primeiras propostas oferecidas pelo empregador, NOTIFICAMOS que realizamos varias assembleias por todo o estado, contudo, não encaminhamos proposta para deliberação tendo em vista a pressão exercida por alguns CHEFES, que pensam apenas em segurar os seus empregos.  Portanto, pedimos aos companheiros que confiem em nosso trabalho, uma vez que a questão de não aceitar a proposta de ENERGISA não é de vaidade nem luta para ver quem pode mais, e sim, por isonomia de tratamento para os trabalhadores.

Será que não estamos defendo os interesses dos trabalhadores?

PRINCIPAIS MOTIVOS DA NOSSA LUTA ATUAL

Todos os dependentes dos trabalhadores e trabalhadoras da ENERGISA a exemplo das esposas e esposos, filhos e filhas dos funcionários da Energisa Borborema têm os garantido em seus Planos de Saúde o direito de colocar seus dependentes enquanto que os empregados da ENERGISA PARAÍBA não tem o mesmo direito e porque isso acontece? É justo ? Será que devemos continuar aceitando esse tipo de coisa?

Nossos direitos são iguais, mas não cumpridos pelo patrão. Estamos lutando por igualdade de tratamento.

Na ENERGISA em Sergipe e Minas Gerais, quem exerce Dupla-Função, a exemplo das pessoas que praticam atividades diferentes e são obrigadas a conduzirem veículos e pilotarem motos, recebem gratificações. Qualquer trabalhador que exerça atividades permanentes e expostas à alta temperatura solar, tem o direito de receber INSALUBRIDADE.

Também defendemos essa igualdade Lutando também por esses direitos.

Também estamos lutando por melhores salários, aumento nos Tickets e outras melhorias.

Será que essa luta não é importante ?

ATENÇÃO: Afirmamos também que nenhum funcionário deixará de receber abaixo do que foi oferecido pela empresa, a exemplo do aumento salarial de 6%, o valor do Abono que é de R$: 1.300,00 entre outras clausulas que foi ‘aprovada” pelo Sindeletric.

Se  STIUPB assinar esse Acordo Coletivo será que  todos os problemas serão resolvidos?

Será que nenhum empregado tem interesse pelas questões acima citadas?