A negociação entre a Energisa Paraíba e o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Urbanas da Paraíba (STIUPB) sobre o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2024/2025 traz um elemento novo, a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) de 2025.

A Energisa apresentou duas propostas, nos dias 16 e 17 de maio de 2025, buscando um acordo extrajudicial para os temas debatidos em mediação no Tribunal Regional do Trabalho da 13ª Região (TRT-13), referente ao dissídio Coletivo aberto pela ENERGISA.

A PROPOSTA (16/05/25) A ENERGISA INCLUÍA:

· Reajuste de salários e benefícios com 100% do INPC/IBGE acumulado no período de 01/11/2023 a 31/10/2024 (4,60%) para toda categoria, retroativo à data-base de 01/11/2024.

· E para o piso salarial geral e piso salarial dos eletricistas, a empresa propõe reajuste somando o INPC (4,60% + 0,50% = 5,10%) com retroativo a data-base de 01/11/2024.

· Porém, após os reajustes conferidos pela política nacional de valorização do SALÁRIO MÍNIMO NACIONAL, seria acrescentado os seguintes índices, somando 3,52% para o Piso Salarial e 2,89% de acréscimo para o Piso salarial dos Eletricistas, garantindo esses retroativos ao mês de janeiro de 2025.

• Manutenção das demais cláusulas dos ACTs de Data-Base
• Adiantamento da PLR 2025 no valor de R$ 1.850,00 a ser pago até 20 de agosto de 2025.
• Congelamento do reajuste do plano de saúde até outubro de 2025.

A PROPOSTA (17/05/25) A ENERGISA MODIFICOU PARA:

· Mantém o Reajuste de salários e benefícios com 100% do INPC/IBGE acumulado no período de 01/11/2023 a 31/10/2024 (4,60%) para toda categoria, retroativo à data-base de 01/11/2024.

· E para o Piso Salarial da empresa, o reajuste total é de 7,55%, sendo 4,60% do INPC mais 2,95% de ganho real, com retroativos ao mês de janeiro de 2025.

· E para o Piso salarial dos Eletricistas, o reajuste total é de 7,49%, sendo 4,60% do INPC mais 2,89% de ganho real, com retroativos ao mês de janeiro de 2025.

• Manutenção das demais cláusulas dos ACTs de Data-Base
• Adiantamento da PLR 2025 no valor de R$ 1.850,00 a ser pago até 20 de agosto de 2025.
• Congelamento do reajuste do plano de saúde até outubro de 2025.

Contrapropostas do STIUPB

Após avaliar as propostas da Energisa, o STIUPB apresentou suas contrapropostas, buscando garantir os direitos e benefícios dos trabalhadores. As principais reivindicações do sindicato são:

• Reajuste Salarial: O sindicato propõe que a Energisa reajuste os pisos salariais em 7,55%, considerando a data-base de 01 de novembro de 2024, com todas as retroatividades garantidas.

• Plano de Saúde: O STIUPB reivindica que a Energisa absorva integralmente o reajuste das mensalidades do plano de saúde durante todo o ano de 2025, argumentando que os trabalhadores já suportaram um aumento de 14,6% em outubro de 2024 e que um novo aumento previsto entre 18% e 20% em maio de 2025 representaria uma carga financeira excessiva.

• Coparticipação no Plano de Saúde: O sindicato busca garantir o cumprimento integral do desconto da parcela do plano de saúde, conforme acordo de 2017, com a cobrança de coparticipação de 20% para procedimentos de até R$ 250,00 e sem cobrança adicional para valores superiores.

• Auxílio Combustível: O STIUPB propõe o pagamento de um auxílio combustível para trabalhadores que residam a mais de 20 km da sede da Energisa, no valor de 20% do piso salarial geral da empresa.

• PLR 2025: O sindicato defende que o Acordo Coletivo da PLR e o Acordo Coletivo de Trabalho sejam negociados separadamente, considerando que tratam de objetos distintos.

Preocupações do Sindicato

O STIUPB expressou preocupação com a proposta da Energisa de não absorver integralmente o reajuste do plano de saúde, o que representaria um aumento significativo nos custos para os trabalhadores. O sindicato também cobrou um posicionamento da empresa sobre o auxílio combustível e a coparticipação no plano de saúde, além de propor um novo modelo de custeio do plano de saúde dos dependentes, com divisão de 50% para empregado e 50% para a empresa.

Próximos Passos

O STIUPB aguarda um posicionamento da Energisa para dar continuidade às negociações e buscar um acordo que contemple o interesse mútuo. O sindicato reforça a importância do diálogo e da construção de avanços justos para os trabalhadores, que contribuem para os resultados positivos da empresa.