Durante reunião que aconteceu na tarde sexta-feira, 23, em João Pessoa, a Companhia de Água e Esgotos da Paraíba (Cagepa) e o Sindicato dos Trabalhadores Urbanitários da Paraíba (Stiupb), discutiram cláusulas para definição do Termo Aditivo do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2025/2026.

O encontro marca o começo das discussões sobre as novas cláusulas econômicas que irão compor o aditivo do atual acordo, que rege as relações trabalhistas entre a Cagepa e seus empregados.

Na presença dos diretores Guilherme Mateus, Henrique Diógenes, Alberto Coelho e de Edjúnior Medeiros, o diretor administrativo e financeiro da CAGEPA, Jorge Gurgel de Souza, apresentou a proposta da companhia: reajustar salário, gratificações e ticket alimentação no percentual de 100% do INPC (5,32%).

No bojo da proposta, em caso de aceitação pela classe trabalhadora, a  Companhia se comprometeu em implantar os benefícios já na próxima folha de pagamento.

O Stiupb colocou que a proposta estava muito distante das expectativas dos trabalhadores e que irá apresentar uma contraproposta para ser analisada pela empresa, principalmente no tocante ao reajuste do ticket alimentação, por possuir necessidade de maior percentual de reajuste.

Ante o recebimento da proposta, a direção do Sindicato se reunirá para avaliação do que foi apresentado na reunião deste dia 23.

*Historiando* - No dia 30 de abril, o Stiupb encaminhou ao Diretor-Presidente da CAGEPA, Marcus Vinícius Fernandes Neves, a proposta de revisão das cláusulas econômicas para o ACT dessa forma:

Reajuste Salarial: 100% do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), acumulado entre 1º de maio de 2024 e 30 de abril de 2025, acrescido de 2% de ganho real.

Ticket Alimentação: Reajuste de 15% sobre o valor praticado em abril de 2025.

Cláusulas Socioeconômicas: Atualização dos valores com base no mesmo percentual aplicado sobre os salários

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