O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Urbanas da Paraíba (STIUPB) acompanhou, nesta quinta-feira (16), a quinta rodada de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) com a Axia Energia. O encontro trouxe novos elementos à mesa, com a apresentação, por parte da empresa, de cláusulas que podem representar avanços importantes para a categoria.

Entre os pontos apresentados estão o reajuste salarial escalonado, cláusulas sociais - como custas judiciais e licença por falecimento -, mudanças no custeio do plano de saúde com o objetivo de reduzir impactos para os trabalhadores, além de reajuste no ticket alimentação.

Re acordo com o presidente do STIUPB, Wilton Maia Velez, o momento exige atenção e firmeza nas negociações."Estamos acompanhando de perto cada etapa desse processo. É inegável que houve avanços, e isso é fruto da mobilização e da unidade da categoria. 

No entanto, ainda existem pontos fundamentais que precisam ser garantidos, especialmente no que diz respeito à segurança dos trabalhadores e à manutenção de direitos históricos", destacou.

Wilton ressaltou que, apesar da evolução gradual das propostas, ainda não há definição sobre questões consideradas centrais, como a garantia de emprego ou salário, a representação sindical e compensações relacionadas à jornada de trabalho e à unificação de benefícios.
Outro ponto citado como avanço foi o retorno do plano odontológico para o modelo de autogestão, compromisso anteriormente assumido pela empresa. Já em relação ao plano de saúde, o sindicato segue cobrando ?????? para falhas no atendimento em diversas regiões.

"Não basta manter o plano no papel. É preciso garantir que o trabalhador tenha acesso real ao serviço, com qualidade. Onde houver inoperância, vamos continuar cobrando o retorno à autogestão", afirmou o presidente.

A discussão sobre a implementação do teletrabalho também entrou na pauta como alternativa para promover mais qualidade de vida, podendo inclusive servir como compensação à carga horária.

Sobre o reajuste salarial, Wilton Maia foi enfático ao afirmar que o modelo escalonado precisa ser revisto.

"Não podemos aceitar uma proposta que não contemple toda a categoria, ainda mais diante de novas contratações com salários superiores. Além disso, é inadmissível que não haja previsão de abono, considerando as perdas acumuladas nos últimos anos", pontuou.

O presidente do STIUPB também reforçou a importância da garantia de emprego ou salário neste momento de transição.

"Essa é uma cláusula essencial. Estamos falando de trabalhadores que sustentam a empresa e ainda contribuem na formação de novos profissionais. Garantir estabilidade é reconhecer esse papel e valorizar quem faz o sistema funcionar", disse.

Outro tema sensível é a definição da representação sindical, considerada fundamental para evitar decisões unilaterais por parte da empresa, especialmente no contexto de mudanças em normativos internos.

Com o prazo de negociação se aproximando do fim, o STIUPB alerta para a necessidade de maior transparência no processo. Até o momento, nem todas as cláusulas foram apresentadas com redação final, o que dificulta o diálogo com a categoria e a realização de assembleias.

Diante disso, o sindicato segue defendendo a renovação do ACT vigente como forma de garantir tempo adequado para a conclusão das negociações.

"A nossa expectativa é que a empresa avance de forma concreta na próxima rodada. Seguiremos firmes, defendendo a isonomia, a valorização dos trabalhadores e o respeito aos direitos conquistados", concluiu Wilton Maia Velez.

O STIUPB orienta que os trabalhadores permaneçam mobilizados e em contato com suas entidades representativas.