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29.04.2022
STIUPB recebe da CAGEPA proposta oficial para definição do Acordo Coletivo 2022/2024 dos trabalhadores e destaca alguns pontos
O Sindicato dos Urbanitários da Paraíba (STIUPB) informa que recebeu nesta quinta-feira (28/04) da CAGEPA a proposta oficial para definição do ACT 2022-2024.
Conforme o presidente da entidade, Wilton Maia Velez, as sugestões apresentadas, no geral, apresentam pontos negativos e também positivos e que precisam ser avaliadas pela categoria em assembléias que irão acontecer na próxima semana.
Durante estes dias, os diretores do Stiupb passaram horas analisando todas as 57 cláusulas que integram a proposta do ACT e ontem à noite recebemos a contraproposta oficial da CAGEPA a destacamos algumas conforme segue abaixo:
RETIRADA DE BENEFÍCIOS
1. Exclusão de quinquênio e Anuênio para novos trabalhadores contratados a partir de maio de 2022
2. Exclusão da Insalubridade por irradiação solar
3. Fim da Jornada de 30h e de 36h para quem não estiver laborando na função específica referente ao benefício.
4. Diminuição do número de representação sindical em disponibilidade, indo para sete (7).
INCLUSÃO DE BENEFÍCIOS
1. Gratificação por condução de veículo para qualquer cargo. ( menos para Encanador ou cargos que no concurso dirigir é um pré-requisito)
2. Licença para acompanhamento de dependente
3. Inclusão e reajuste do valor das diárias em 30% e a diária reduzida sendo reajustada para R$ 30,00.
4.Auxílio Educação: 30% em 2023 (esse ano permanece 25%, ampliando a inclusão do trabalhador que poderá requerer o beneficio para si.
5. Reajuste de salários e gratificações: 11,73% (INPC)
6. Reajuste Tíquete Alimentação em 14,15%
7. Tíquete Alimentação - 50% Bônus Junino e 50% Bônus Natalino
8. Reajuste no Auxilio Transporte (coeficiente de quilometragem R$ 1,10 por Km)
9. Plano de demissão voluntária
10. Diminuição de 10% no valor do Plano de Saúde.
A Direção da Cagepa comunicou que esta é sua proposta final, ou seja, em caso de reprovação, voltamos a mesa de negociação e a empresa retira todas as propostas apresentadas e a negociação volta ao início do zero.
Em abril a categoria em assembleia aprovou as PROPOSTAS que STIUPB enviou para CAGEPA
O Stiupb encaminhou à Cagepa no dia 6 de abril, a proposta da entidade, construída com a categoria, após a realização de assembléias em mais de 70 cidades.
A proposta do Stiupb consta de 66 artigos, tratando de várias questões relacionadas aos cagepianos, passando pela questão salarial, na qual o sindicato reivindica reajuste dos salários, a partir de 1º de Maio, no percentual de 100% do INPC acumulado de 1 de Maio de 2021 a 30 de abril de 2022, acrescido de 5% a título de reposição das perdas salariais.
O Stiupb também pleiteia o aumento de todas as gratificações de exercício; o pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário, a título de adiantamento, no mês subseqüente, aos empregados que gozarem férias entre os meses de janeiro e outubro.
A proposta também trata da contagem de tempo de serviço; do tíquete alimentação, plano de saúde, licença prêmio, auxílio creche e infantil, insalubridades, fardamento, prevenção de acidentes, auxílio transporte, jornada de trabalho, horas extraordinárias, entre outras.
Para Wilton Maia, o momento é de aumentar a unidade da categoria para resistir à tentativa de retirada de direitos. Sempre com a clareza, e convicções de que toda ação tem reação. "É preciso que os trabalhadores se unam ao seu verdadeiro sindicato para que a nossa luta seja vitoriosa".
Para a diretoria do STIUPB a luta segue firme, vamos à luta, companheiros (as)!
Só conquista quem luta!
CONFIRA AS DUAS PROPOSTAS ABAIXO:
ABAIXO A PROPOSTA DA CAGEPA
ACT_2022_2024_Versao_Final.pdf
ABAIXO A PROPOSTA DO STIUPB:
