Após mediação na Justiça do Trabalho, STIUPB e ENERGISA reapresentam proposta para o ACT 2024/2025.

O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Urbanas da Paraíba (STIUPB) e a Energisa Paraíba, durante as audiências de conciliação medida pela Justiça do Trabalho, apresentaram suas respectivas propostas para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2024/2025. Após rodadas de negociações, as diferenças entre as propostas refletem pontos cruciais para os trabalhadores da categoria.

Reajustes Salariais e Benefícios

A Energisa propôs um reajuste salarial de 4,60% para todos os trabalhadores, baseado no INPC acumulado, enquanto o STIUPB manteve o percentual de 4,60%, mas com diferenciações. Para os trabalhadores que recebem até dois pisos, o Sindicato propôs um aumento maior nos valores do piso salarial.

Pisos Salariais

• Piso Salarial:
  • Energisa: R$ 1.490,00 (novembro/2024) e R$ 1.524,83 (janeiro/2025)
  • STIUPB: R$ 1.525,00
• Piso Eletricista:
  • Energisa: R$ 1.520,08 (novembro/2024) e R$ 1.562,20 (janeiro/2025)
  • STIUPB: R$ 1.653,00
• Piso Técnico de Nível Médio:
  • Energisa: R$ 2.115,92
  • STIUPB: R$ 2.120,00

Auxílios e Benefícios

O Sindicato propôs reajustes mais vantajosos em alguns auxílios e inclusão de novos benefícios:

• Auxílio Alimentação:
  • Energisa: R$ 1.241,64
  • STIUPB: R$ 1.280,00
• Ajuda Transporte:
  • Energisa: Sem proposta
  • STIUPB: R$ 250,00 para trabalhadores que residem até 20 km da sede da empresa, em locais sem transporte público.
• Auxílio Solar (proposta exclusiva do STIUPB):
  • R$ 60,00 para trabalhadores que atuam em campo.
• Plano de Saúde:
  • Energisa: Reajuste da mensalidade dos dependentes apenas em outubro/2025.
  • STIUPB: Alteração da divisão do pagamento para 60% empresa e 40% empregado, sem repassar para os trabalhadores reajuste em março de 2025
• Adicional por Tempo de Serviço (proposta do STIUPB):
  • 8% do piso da categoria a cada dois anos de serviço.

Participação nos Lucros e Resultados (PLR)

O adiantamento da PLR proposto pela empresa foi de R$ 1.850,00, enquanto o STIUPB propôs um valor um pouco maior, de R$ 1.900,00. A ENERGISA afirmou que não consegue realizar pagamento nesse período.

Banco de Horas e Escala de Sobreaviso

O Sindicato condiciona a aprovação do Banco de Horas e da Escala de Sobreaviso à aceitação de sua proposta salarial e dos benefícios discutidos.

Conclusão

As propostas refletem diferentes prioridades. Enquanto a Energisa mantém um reajuste dentro da inflação e mantém cláusulas do ACT anterior, o STIUPB busca um maior ganho real para os trabalhadores, além da inclusão de novos auxílios e benefícios.

Agora, cabe à categoria avaliar e deliberar sobre qual proposta melhor atende às suas necessidades.

A participação dos trabalhadores é fundamental para definir os próximos passos da negociação.

Fique atento aos comunicados do Sindicato e participe das assembleias para garantir que sua voz seja ouvida e sua opinião consciente decida!